为加强教师队伍建设，提高青年教师整体素质，培养“双师型”教师队伍，造就一支师德高尚、业务精湛、素质过硬、充满活力、结构合理的专业化教师队伍，努力实现我校青年教师 “一年过关，两年胜任，三至五年成骨干”的培养目标。2014年11月19日下午，教务处、学生处在多功能厅组织召开了2015年“青蓝工程”总结交流会 。师徒结对签字仪式暨总结大会。赵仙龙副校长、陈胜利副校长、教务处主任张建华、考试与培训中心主任杨喆、78名青年教师及师徒结对指导教师参加会议。
张建华主任对2014—2015年度“青蓝工程”和青年教师校本培训情况和取得的成绩做了阶段性总结，并对2015—2016学年“青蓝工程”和师资队伍建设提出了具体规划和要求。考培中心杨喆主任根据2015—2016学年“青蓝工程”及青年教师校本培训学习内容做了具体安排，宣布了2015年 “青蓝工程”师徒结对名单，组织教师共同学习了师徒双方的履行的职责，举行了师徒结对签约仪式，2015年新入职教师张睿鹏、唐玉丽分别跟黄火明、彭颖老师郑重地签定了协议并留影纪念。
接下来，2014年入职教师代表范玉洁、牟新伟、明艳、张虎老师对入职一年的教育教学工作体会做了总结交流发言，朱建梅、魏莉老师作为青年教师代表在会上做成长经验交流分享，邸光浚和李桂琴老师作为指导老师对青年教师的成长分别做了点评发言。大家一直表示要继续发扬学校 “传、帮、带”的优良传统，为青年教师架起成长的桥梁，在相互帮助、相互促进中共同进步。
最后，赵仙龙副校长讲话，他对学校2014—2015年度年师“青蓝工程”工作取得的成绩给予了充分肯定。对青年教师提出了10个意味深长的教育教学方面的问题让大家思考，
他希望青年教师虚心求教、潜心钻研，在成长的道路上逐步形成自己的教学特点和教学风格，做到青出于蓝而胜于蓝，早日为学校的教育教学事业做出贡献。
